현대중공업 노사갈등, 제 2라운드 재점화

15958610089_1a4fcd6ded_o 0 정병모 현대중공업 노조위원장. / 제공=현대중공업 노동조합

현대중공업의 노사갈등이 재점화됐다. 잠정합의안 찬반투표 부결 이후 노조가 ‘재투쟁’을 선언한 가운데 사측이 최근 과장급 이상 사무직을 대상으로 정리해고에 나섰기 때문이다.

18일 현대중공업 노동조합에 따르면 노조는 19일 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열고 △정리해고 수순 중단 △임시 노사협의회 개최 △근본적인 경영구조 개선 등을 사측에 요구할 예정이다.

노조측은 기자회견을 예고하면서 “사측의 인원 정리계획은 자신들의 경영책임을 노동자에게 전가하는 것”이라고 사측을 강력히 비난했다.
이어 “회사에서 발표한 적자 원인을 살펴보면 신규 공사 과정에서 나타나는 불가피한 부분들, 설계기술인력 양성을 등한시한 점, 사내하청 중심의 고용구조에서 나타나는 문제점”이라며 사측의 경영실패가 현 위기의 근본적인 원인이라고 지적했다.

이에 현대중공업 관계자는 “지난해 3분기 3조2000억원의 사상 최대 누적적자를 기록하는 등 회사 위기가 지속되고 있는 상황에서 임단협 마무리에 모든 노력을 기울였지만 더는 시간을 지체할 수 없었다”며 “경영 정상화를 위한 불가피한 선택”이라고 설명했다.

최근 사측은 고비용·비효율 인력에 대한 퇴직조치 및 저부가가치 직무에 대한 아웃소싱 추진 등 강도 높은 구조조정을 진행 중이다.

이미 과장급 이상 사무직 중 지난해 성과등급에서 C·D등급을 받은 저성과자 및 직무경고자 1383명 이상이 퇴직조치 대상자에 포함됐다. 현대중공업 전체직원은 약 2만8000명, 그 중 과장급 이상 사무직이 약 6500명임을 고려하면 정리해고 규모는 전체 직원의 5%, 과장급 이상 사무직의 21%에 달한다.

구체적으로 사측은 △조선 398명 △해양 232명 △전전 179명 △경영 158명 △플랜트 153명 △엔진 136명 △건장 78명 △중기원 20명 △선박 16명 △그린 8명 △해외 4명 △서울 1명을 정리한다는 방침이다. 퇴직자에게는 최대 40개월치의 위로금 등을 지급하며, 희망퇴직 신청이 마감된 이후인 올해 말, 내년 이후 퇴직자에게는 위로금 규모가 각각 25%, 50%씩 줄어들 예정이다.

한편 현대중공업 노사는 임금인상을 놓고 지난해 4차례 파업을 진행하는 등 갈등을 겪어왔다. 우여곡절 끝에 지난해 말일 극적으로 잠정합의안을 도출해냈지만 이달 7일 실시된 찬반투표에서 66.47% 반대로 부결됐다.

찬반투표 다음날 정병모 노조위원장은 노조 소식지 ‘민주항해’를 통해 “기본급 부문에서 조합원들의 불만이 컸는데 이를 반영하지 못한 점을 겸허히 반성하고 있다”며 “다시 일어서 열심히 투쟁하겠다”며 재투쟁에 나설 것을 선언한 바 있다.