성남시, 선.후배 공무원 간 교류 확대로 업무능률 향상
엄명수 기자|2022/12/07 12:29
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시에 따르면 경기도는 31개 시·군의 인재 개발 우수사례, 교육훈련 평가지표, 자율적 학습조직 활성화 등을 평가했다.
시는 '실무코칭 사내 강사 숨고' 프로그램, 선후배 공무원 간 멘토링제, 임용 예정 공무원 대상 '어서 와~성남시는 처음이지'등의 교육 프로그램을 운영해 높은 평가를 받았다.
시는 우수 사내 강사 공무원에겐 인사 가점, 시장 표창 등으로 강의 준비에 따른 시간과 노력을 보상하고 신규 공무원들에겐 공직 문화에 빠르게 적응할 수 있는 환경을 제공하고 있다.
시 관계자는 "신규 공무원이 조직에 잘 적응할 수 있도록 선배 공무원과 교류를 확대하는 교육 프로그램을 지속해서 발굴할 것"이라고 말했다.