[2025 위기의 中企·소상공인]⑤노사갈등 심화에 파업…“내수부진에 경제위기 가중”
금속노조, 대통령 퇴진 요구 총파업 진행
노조에 현대차 등 대기업·中企·하청업체 포함
포스코노조 파업, 41개 협력사 우려·대화 촉구
"파업, 소비 위축으로 소상공인·中企에 부정적"
박진숙 기자|2024/12/22 17:03
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22일 업계에 따르면 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합은 지난 3일부터 19일까지 총파업을 진행했다. 금속노조는 윤석열 대통령의 비상계엄 발표 직후, 대통령의 퇴진을 요구하며 전면 파업을 선언했다. 금속노조에 가입한 곳은 현대차, 기아 등 대기업 자동차사도 있지만, 산업별 노동조합이라 중소기업, 하청업체 가릴 것 없이 금속 관련 업체들이 가입해 있다.
포스코 노조도 지난 2일 파업출정식을 진행했다. 포스코 노사는 지난 6월부터 총 12차례 교섭을 진행했지만, 의견 차이를 좁히지 못해 파업 출정식을 열었다. 당시 41개 포스코 파트너사들은 "파업이 협력사 및 용역사들의 삶의 터전을 무너뜨린다"며 노사 간 대화를 촉구하기도 했다.
자동차 업계 관계자는 "지속되는 경기 부진과 고금리, 높은 가계부채로 소비심리가 위축된 상황에서 파업까지 발생해 소비 부진을 키우고 있다"며 "완성차 생산라인의 가동 차질로 수많은 중소 협력업체까지 연쇄적인 피해를 봤다"고 말했다.
철강업계 관계자는 "생산성은 저조한데 급여와 수당 인상 등을 요구하며 파업을 무기로 투쟁하는 건 노사 공멸로 가는 지름길"이라며 "노조의 파업은 노동자의 권익을 대변하는 필수 수단이지만, 경제적 불확실성이 극대화된 현시점에서는 업계 전체에 대한 부정적인 인식으로 번질 우려가 크다"고 강조했다.
전문가들은 이러한 상황에서 노사 간 신뢰를 바탕으로 대화와 협력을 실천하는 것이 중요하다고 지적한다. 상생의 노사문화를 실천해 경영성과 개선과 고용안정 은 물론, 이직률 개선과 원·하청 상생 등의 성과를 달성한 기업이 있기 때문이다.
미원화학은 2018년 2월 노조설립 후 같은 해 10월 파업과 직장폐쇄 등 극심한 노사갈등을 겪었으나 투명한 소통과 창구 다양화를 최우선 과제로 삼아 매 분기 노사 간담회와 주요 사안에 대한 노사 공동 논의 등을 실천했다. 유라테크는 원칙준수와 상호 신뢰를 바탕으로 경영 위기에도 인위적인 인원 조정 없이 100% 고용유지, 교대제 변경을 통한 일자리 나누기, 시니어 촉탁제도 운영 등을 진행했다.
고용노동부는 위 두 곳을 비롯해 오리엔탈정공, 풀무원샘물 등 중소기업 18개사와 CJ제일제당, 넥센타이어 등 대기업 12개사 등 35개사를 노사문화 우수 기업으로 선정했다. 이들은 3년간 정기 근로감독 면제와 세무조사 유예, 대출금리 우대 등의 혜택을 받는다.
경제계 관계자는 "안전한 일터 조성과 고용 안정은 노사 따로 없이 모두의 참여와 협력이 필요하다"며 "사측과 노조가 상호 신뢰와 소통을 바탕으로 협력하면 지속 가능한 경제 성장은 물론 국민에게도 믿음과 희망을 줄 수 있다"고 강조했다.
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